LOS ERTE EN LOS CLUBES DEPORTIVOS
Ahora en estos momentos de dudas y problemas dentro de vuestros clubes de fútbol, y dado el gran número de preguntas realizamos, nuestra asociación LIGABASE, quiere poner a vuestra disposición un pequeño resumen sobre los ERTE que podrían afectar a vuestros entrenadores o empleados del club que mientras dure el COVID-19, y en la que seguro se encuentran muchos asociados nuestros.
¿QUE ES UN ERTE?
Un Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) permite suspender la relación laboral (no la extingue) entre nuestro Club y el entrenador o empleado dado de alta en SS, sin verse perjudicada su antigüedad en la empresa ni la relación laboral.
Con el ERTE, nuestro Club dejaría de pagar su nómina, pasando el salario a ser abonado por el SEPE, como prestación por desempleo. De cualquier modo, esta crisis del Coronavirus no evita que las empresas tengan que seguir pagando la aportación a la Seguridad Social por cada trabajador.
El Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) debe contar con el visto bueno de la autoridad laboral, la cual comprobará que esté totalmente justificado. En el caso en concreto del Coronavirus, se justificará por la situación excepcional de alerta sanitaria.
Por ello, es esencial que los clubes deportivos que quieran poner en marcha un ERTE cuenten con los servicios que ofrece LIGABASE para que todas las actuaciones sean conforme a derecho.
¿CÓMO AFECTA UN ERTE A UN NUESTRO CLUB?
AHORRO DE SALARIOS
Con la puesta en marcha de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, nuestro club puede poner en pausa la relación laboral con sus trabajadores o reducir la jornada de los mismos, puede afectar a la totalidad de la plantilla o a una parte. Esto va suponer un ahorro en costes de plantilla para nuestro club.
Vamos a utilizar el ejemplo práctico para un club con 10 trabajadores, la cual va a parar la actividad durante 30 días, siendo el sueldo medio de todos sus trabajadores 400€ mensuales.
400 salario mensual x 10 empleados = 4.000€ de ahorro en nóminas
Durante esos 30 días los trabajadores cobrarán la prestación por desempleo, pero ello no exime a la empresa del pago de las cuotas de la Seguridad Social.
Por todo ello, te sugerimos solicitar información a nuestra asociación LIGABASE, para en caso necesario, asesorar a tu club para salir del ERTE, para cualquier otro tipo de respuestas en el ámbito, laboral, fiscal, subvenciones y en el ámbito deportivo.